黄金大幅下挫，非农数据早已被“安排”好了？-市场参考-金十数据

今晚8月的非农数据出炉，录得增加137.1万人，不及市场预期的增加140万人，前值则由176.3万人修正为173.4万人。令人意外的是失业率，失业率从7月份的10.2％意外降至8.4％，比预期的9.8％还好，这是自3月以来首次降至个位数。
数据公布后，现货黄金大幅下挫，一度跌破1920美元关口，最低跌至1916.44美元；美元指数短线上扬，重回93关口，最高涨至93.176。

过去三个月，非农就业人数的增幅一直在抵消3、4月的大幅下降，但7月份非农数据的增长速度开始放缓。随着8月非农数据出炉，经济增速进一步放缓得到确认，其实这也十分合理，皆因在政府的刺激计划结束后，经济也没有明显复苏的迹象，且部分地区的新冠病例仍在继续激增。
目前距离美国大选还有不到两个月的时间，今晚的非农数据虽然小幅不及市场预期，但失业率却远好于市场预期，总统大选前经济增速貌似不一定会放缓，特朗普似乎甚至想以7％或更低的失业率参加11月份的选举。

【失业率才是重点】
虽然非农数据不及市场预期，但分析师Kriti Gupta指出失业率才是重点：
“我认为今晚公布的非农数据中真正亮点是失业率的下降。这让人们把注意力转移至美联储在9月16日的会议上会如何对就业市场作出反应。这也表明财政支持没有到位确实会使状况复杂化。”
与此同时，分析师Anny Kuo也认为，此次失业率数据给人带来了经济复苏的希望：
“就业市场连续第四个月出现反弹，给人们带来了经济会继续复苏的希望，即使是在疫情仍未结束以及联邦政府没有给失业人口和小型企业提供进一步政府援助的情况下。”
在距离美国大选还有不到两个月的时间里，此次非农数据是第一次总统候选人辩论前的最后一次非农数据了，虽然非农数据小幅不及预期，但失业率降至10%以下，远超市场的预期，这也会为特朗普提供充足的弹药，让他继续声称美国经济在他的领导下持续复苏。
【数据失真！真实就业状况可能会更差】
那么，远超市场预期的失业率是如何被政府“人为创造”出来的呢？答案是以“美国人口普查”为由，在八月份聘请大量的临时工。
8月份，美国在10年一度的人口普查中临时雇用了逾23万名人口普查员。换句话说，非农数据很可能由于这些临时雇员被人为提振。但是，这些人口普查员预计将在9月底前被解雇。

以光明正大的理由人为提高非农就业数据，一个月后过河拆桥，再把临时工们大量解雇，当特朗普成功当选后，这些为大选而“捏造”的亮眼数据也不会再有人去深究。
此时，聪明的投资者可能会疑惑，总统大选日在11月3日，就算特朗普可以瞒天过海，人为提高8月份非农数据，9月份的非农数据怎么办呢？
这就涉及的非农的季节性问题了，在过去的正常年份里，教育行业的就业会在7月份下降，但今年由于疫情下降的时间比往年早，地方政府教育和州政府教育在7月非农报告出现异常大幅的增长，因此8月份不太可能出现新的增长。
而通常在8月份进行的返校招聘则被推迟到9月甚至10月，这就意味着9月份的非农数据也有了保证，虽然不一定会出现大幅增长，但起码不会让选民们大跌眼镜。
因此，8月份和9月份的非农数据早已经被特朗普安排的明明白白了，这些亮眼的数据也必定成为他总统候选人辩论时的谈资。
财经网站Forexlive分析师Adam Button也表示，就业数据主要由政府部门推高：
“政府部门的就业情况推高了数据表现，虽然私营部门的就业情况令人失望，但最重要的是失业率的大幅下降。”
【失业率暂时改善，但第二波裁员潮来袭】
展望后市，第二波裁员浪潮来袭，虽然失业率暂时改善，但经济进一步放缓的风险更大。欧拉·爱马仕（Euler Hermes）北美地区首席经济学家丹·诺斯（Dan North）就指出，到目前为止增加的许多工作岗位都是那些最容易恢复的，5到7月就业人数的大幅增加更多地反映了经济封锁措施的放开，而非经济增长。
分析师Lucia Mutikani也提醒，不可忽视就业进一步放缓的迹象：
“由于政府的财政援助告罄，美国8月份就业增长进一步放缓，威胁到经济从疫情造成的衰退中复苏。从运输业到制造业，许多公司都在宣布裁员或休假，这给白宫和国会带来了重启陷入僵局的新一轮财政刺激方案谈判的压力。”
与此同时，第二轮企业裁员潮汹汹来袭。由于财政刺激计划跟不上——联邦政府额外的600美元失业救济金已于7月31日到期，在过去几个月中，美国不少大企业正在进行第二轮裁员。
美国8月挑战者企业裁员人数录得11.5762万，数据显示，因疫情对旅行造成了压力，且政府的财政援助也已失效，当前最困难的当属航空公司。尽管8月挑战者企业裁员环比下降了56%，但今年迄今为止的裁员总数已达到创纪录的196.3万人，越来越多最初进行临时裁员或强制休假的企业开始裁员了。
康奈尔大学8月4日的一项调查显示，因为工资保障计划的资金已经用完，第二波疫情导致的裁员潮正在来临。调查显示，最初因疫情而被解雇或暂时休假的雇员中，31%的人说他们已经第二次被雇主解雇。另外有26%重返岗位的雇员说，雇主告诉他们可能会再次被解雇。