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据珠海市952 · 发表于 2017-11-2 06:07:03

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【案情简介】蒋某某是某珠宝公司的导购员，2008年6月进入该珠宝公司工作，并与公司签订了为期两年的劳动合同。进入该公司工作之后，蒋某某收到了公司发放的员工手册，其中有一条明确规定西宁工装定制，因公司在日常发放给员工的工资中已包含了将来员工离职的经济补偿，因此不论员工因何原因离职连身工作服，均不得向公司索要任何经济补偿金特种服装工作服定做。蒋某某认为自己不会和公司提前解除劳动合同http://www.qmmscc.com/dtg/，因此就没在意这一条规定。后来，由于业务量增加唐山职业装定做，该公司要求员工加班，几乎每天都要加班四五个小时，蒋某某等人疲惫不堪，公司也没有提加班工资的事情http://www.pc186.cn/hft/。2009年5月，不堪重负的蒋某某，找到公司人事部门，要求补发自己加班费。该负责人说会在年终提成的时候予以考虑，并没有满足蒋某某的要求领带定制。蒋某某以未支付加班工资为由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与该公司的劳动合同，并补发其加班费以及经济补偿金。【审理结果】劳动争议仲裁委员会在审理时认为，该公司的规章制度不论从制定程序上还是从内容上应当合法。当公司有违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者提出解除劳动合同和经济补偿是劳动者的法定权利。用人单位的规章制度不能否定这种法定权利。此外，《劳动合同法》第31条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的昆山工作服定做，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。综上所述便宜服装批发，劳动争议仲裁委员会裁定，该公司应当支付蒋某某加班费，以及解除劳动合同带来的经济补偿。（中卫市人力资源和社会保障局供稿）
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